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        如何才能在職場中被尊重?

        時間:2020年10月10日

        1、到底事重要還是人重要

        雖然在職場中,領導總是在強調一視同仁,但是時間長了之后,你就會發現很多事情并不是這樣的。對于問題只能看問題,把事情出來好了,才是最關鍵的,而不是將自己的眼光一直鎖定在把事情搞砸的人的身上。

        人在任何事情里面是最重要的因素,因此,領導應該著重挖掘員工的潛能,找靠譜并且有能力的人做一些相應的事。

        2、因人設事才是真正的以人為本

        很多企業并沒有明確的分工,讓大家在含糊不清的情況做一些工作,特別是在一些私企就經常出現這樣的情況。這些情況看起來很民主,很公平,其實背后隱藏了很多,比如會影響著員工的薪資報酬等。雖然在考評上面兩個人都沒有太大的差距,而暗地里兩個人在獎勵方面有著很大的差距。

        3、管事先管人

        如果工作環境出現了一些變動,人心也往往就會比事情變的更為復雜,控制人心比就事論事要有效的很多。


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